23 квітня 2026 року відбувся VII Пленум Сумського обласного комітету профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення.
У фокусі уваги учасників Пленуму — соціальний діалог, як основний інструмент у розв’язанні проблемних питань сталої роботи підприємств області, захист прав працівників, забезпечення соціальних гарантій в оплаті праці в умовах воєнного стану.
Пленум розпочався з хвилини мовчання за загиблими воїнами та мирними мешканцями, адже війна триває вже понад чотири роки, залишаючи глибокий слід у кожній трудовій родині.
Як зазначила у своїй доповіді голова обласної організації профспілки Тетяна Масенко, що робота комунальників сьогодні — це щоденний героїзм. Під обстрілами та звуки сирен вони відновлюють енергомережі, забезпечують міста водою та теплом, ліквідовують наслідки ворожих атак.
Проте за цим героїзмом стоять гострі проблеми: катастрофічний брак кадрів, низький рівень заробітних плат та необхідність посилення захисту працівників.
Одним із ключових досягнень Профспілки став підписаний у грудні 2025 року пакет змін до Галузевої угоди на 2023–2027 роки. Згідно з документом, з 1 січня 2026 року мінімальна тарифна ставка робітника I розряду встановлена на рівні не менше 260% від прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Проте не всі підприємства області дотримуються норм і гарантій Галузевої угоди при оплаті праці. Під час доповіді було озвучено тривожні цифри: середня заробітна плата в галузі на Сумщині за підсумками 2025 року склала 16,5 тис. грн., що суттєво менше за загальноукраїнський показник у 19,4 тис. грн.
Головною проблемою залишається відмова деяких органів місцевого самоврядування (наприклад, Путивльського міськвиконкому) погоджувати штатні розписи з новими окладами згідно норм Галузевої угоди та встановлювати економічно обґрунтовані тарифи. Низький рівень оплати праці працівників галузевих підприємств області в свою чергу призводить до відтоку кваліфікованих кадрів. Молодь не приходить працювати на підприємства, а досвідчені фахівці звільняються, бо не можуть утримувати свої сім’ї. Бронювання працівників наразі є чи не єдиним стимулом, що тримає кваліфікованих чоловіків на підприємствах критичної інфраструктури.
Важливим майданчиком для соціального діалогу на Сумщині в умовах воєнного стану стало відновлення роботи Сумської регіональної тристоронньої соціально-економічної ради та робота над проектом Територіальної угоди на новий термін.
Крім того, серйозне занепокоєння викликає проєкт нового Трудового кодексу. Профспілки вважають його таким, що звужує соціальні гарантії та порушує Конституцію України, перетворюючи «людину праці» на безправного виконавця.
Навіть в умовах дефіциту коштів, профспілкові організації області продовжують активно допомагати ЗСУ. За час повномасштабного вторгнення спільними зусиллями профспілок на допомогу ЗСУ було спрямовано понад 1,2 млн. грн. А деякі працівники області власноруч виготовляють маскувальні сітки та халати «кікімора», тримаючи «тиловий фронт».
Профспілка активно бореться за підвищення заробітної плати, веде перемовини з органами місцевого самоврядування, долає спротив у запровадженні норм Галузевої угоди.
За результатами Пленуму було прийнято постанову, яка закріплює пріоритетність соціального діалогу для забезпечення трудових і соціально-економічних прав працівників житлово-комунального господарства Сумщини в умовах воєнного стану та визначає курс профспілки на найближчий період.
Тетяна МАСЕНКО, голова обласної організації профспілки