Управління Держпраці у Полтавській області відповіло, чи зобов'язаний працівник виконувати свої трудові обов'язки під час простою.
Відповідь тут очевидна - працівник, якому запроваджений простій, оформлений наказом керівника, не виконує свої трудові обов'язки, передбачені трудовим договором.