В період дії воєнного стану повідомляють працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених ч. 3 ст. 32 КЗпП, не пізніш як до запровадження таких умов (ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Якщо працівник відмовився працювати в нових умовах та повідомив про це роботодавця письмово, тоді можна розірвати з ним трудовий договір на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП.
Тож роботодавець має право звільнити працівника, який відмовляється з будь-яких причин продовжувати виконувати роботу в нових умовах. Водночас законодавство не зобов'язує вживати заходи по працевлаштуванню працівників у таких випадках.
Додатково читайте статтю «Зміна істотних умов праці: умови та порядок звільнення працівника».