В РЕСПУБЛИКЕ ТАДЖИКИСТАН ВВЕДЁН В ДЕЙСТВИЕ НОВЫЙ ТРУДОВОЙ КОДЕКС

Маджлиси Номояндогон Маджлиси Оли – нижняя палата Парламента Таджикистана 17 июня одобрила проект Трудового кодекса республики в новой редакции. Кодекс был также рассмотрен Маджлиси Милли – верхней палатой и 23 июля подписан Президентом страны Эмомали Рахмоном.

По словам заместителя председателя Федерации независимых профсоюзов Таджикистана Исмоила Файзизода:

Принятие данного Кодекса является реализацией поручений Президента Республики Таджикистан, данных в 2013 году в Послании к Маджлиси Оли Республики Таджикистан.

С 1997 года в действующий ТК 13 раз вносились изменения и дополнения. Однако внесенные изменения и дополнения были недостаточными для регулирования трудовых отношений в новых экономических условиях. Рабочая группа начала работать над проектом Трудового кодекса в апреле 2013 года. От министерств, ведомств и депутатов поступило более тысячи предложений. Одобренный Парламентом проект состоит из 6 разделов, 41 главы и 366 статей, в старом ТК было 18 глав и 228 статей. В целом в объёме он увеличился на 60%. Все нормы законов РТ «Об охране труда» и «О социальном партнёрстве, соглашениях и коллективных договорах» полностью включены в нормы Трудового кодекса РТ.

Что представляют собой основные нововведения, предусмотренные Кодексом?

Он дополнен новыми определениями и основными понятиями.

В прежнем, но пока действующем Кодексе их было 24, в новом – 75.

Кроме этого, Кодекс дополнен нормами, регулирующими социальное партнёрство, коллективные договоры и соглашения, нормы охраны труда, особенности труда различных категорий лиц, таких как индивидуальные предприниматели, надомные и домашние работники.

В новой редакции ТК обозначена деятельность людей, занятых дистанционной работой, работой по вахтовому методу, госслужащих, депутатов Маджлиси Оли, военнослужащих и работников правоохранительных органов, дипломатов и других категорий лиц, которые не были отражены в действующем ТК. Также согласно нормам нового Кодекса, трудовые договоры, заключенные с подростками без письменного согласия их родителей, считаются недействительным.

Ещё одним новшеством является создание условий, когда работодателю вместо сокращения численности рабочих проще внести корректировки в график рабочего времени или временно перевести работника на другую работу.

В случае простоя предусматривается перевод работника на другую вакантную должность. Есть в законе и гарантии и льготы семейным работникам. Также в проекте ТК приводятся нормы, права и обязанности работника и работодателя при сборе, обработке и защите персональных данных работника. В действующем ТК этих норм не было. Другим немаловажным нововведением в ТК является включение работников сельского хозяйства, журналистов и спортсменов в категорию лиц, которым установлен удлиненный ежегодный отпуск.

В проекте ТК предусматривается комплексный подход к решению вопроса трудоустройства лиц с ограниченными физическими возможностями.

По действующему законодательству работодатель обязан принимать на работу инвалидов, оснащать их рабочие места специальным оборудованием, предоставлять им дополнительный отпуск, установить шестичасовой рабочий день, не привлекать к сверхурочной работе.

По вопросам оплаты труда в Кодексе предусмотрено положение о том, что работодатель самостоятельно решает вопрос выбора формы, системы и размеров оплаты труда работников. Однако там же добавлена статья о регулярной индексации заработной платы работника со стороны работодателя, исходя из уровня инфляции. Кроме того, предусматривается предоставление работодателям права регулировать трудовым коллективным договором размеры компенсационных выплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также в режиме сверхурочного времени.

Ряд предложений профсоюзов были включены в проект Кодекса.

Например, расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного комитета или иных представителей работников, а профком, в свою очередь, должен сообщить работодателю в письменной форме о своем согласии или несогласии с увольнением работника.

Другим существенным предложением было внесение новых понятий и определений. Например, домашний работник и надомный работник. Домашний работник – это лицо, выполняющее работы (услуги) в хозяйстве работодателя – физического лица, а надомный работник – это лицо, выполняющее работу у себя на дому или в месте, приспособленном для работы.

При возникновении трудовых споров представительства иностранных компаний отказывались от участия в разрешении спорных ситуаций, в том числе в суде, ссылаясь на то, что они не являются прямыми работодателями. Сейчас этот пробел ликвидирован. Кроме того, по предложению профсоюзов также внесены изменения в сроки обращения в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Так, по спорам о восстановлении на работу установлен срок в один месяц, по другим трудовым спорам – три года со дня, когда работник или работодатель узнал о нарушении своего права. Также в проекте есть новшество относительно выплат заработной платы на банковский счёт или банковскую карту, за оказание таких услуг с работника не будет взиматься плата. Также все расходы по прохождению периодических медобследований покрываются за счёт работодателя.